RENFORCER LA COHÉSION D’ÉQUIPE

Chez MS, nous sommes intimement convaincus que c’est la force du collectif qui nous fait avancer. Il est naturel pour nous de renforcer au quotidien la cohésion d’équipe, le partage, l’échange et l’écoute entre tous quel que soit le rôle de chacun dans l’entreprise.

PARTAGER DES VALEURS FORTES

Confiance, respect, gentillesse et responsabilité sont les 4 piliers qui nous animent dans chacune de nos actions et qui sont partagés avec l’ensemble de nos collaborateurs.

EGALITE, DIVERSITE ET INCLUSION

Nous attachons naturellement une importance à :

> respecter l’égalité entre les femmes et les hommes tant sur l’aspect salariale que hiérarchique (47.4% de femmes responsables de camping),
> la diversité des parcours et des profils en misant sur les formations internes et externes,
> l’écoute de nos collaborateurs et au management participatif,
> favoriser la pluralité des personnes en situation de handicap, tous nos établissements ont la norme ADAP,
> faire évoluer nos collaborateurs en interne avant d’ouvrir des recrutements externes,
> la mixité sociale des parties prenantes,
> faciliter l’accès au travail en proposant dans chacun de nos établissements des logements saisonniers.

CONTRIBUER AU BONHEUR DES COLLABORATEURS

Révéler les compétences de chacun et l’épanouissement dans la vie professionnelle. En tant qu’employeur, nous avons à cœur :

> de former les jeunes d’aujourd’hui et de demain en proposant dans nos divers services des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,
> de faire évoluer les salariés dans leur domaine de compétences et de les fidéliser pour développer le capital humain de chacun
> de faire gagner en confiance,
> d’être bienveillant,
> d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs en proposant la flexibilité et la modulation du temps de travail,
> d’accueillir nos équipes dans des cadres privilégiés et agréables,
> de faire vivre une expérience enrichissante tant professionnellement que personnellement.